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Sácale el máximo provecho al talento de tus empleados siendo un gran líder gestionando el talento
Matrícula abierta
Con el Curso de Liderazgo y Gestión del Talento que te ofrecemos en SEAS adquirirás todas aquellas herramientas y habilidades necesarias para desempeñar las tareas de liderazgo y de gestión de cualquier equipo de trabajo en una organización. El factor humano que compone una empresa es el activo más importante de ésta, por ello, hoy en día, las organizaciones demandan cada vez más profesionales con una formación integral en Liderazgo y Gestión del Talento
El objetivo principal de este curso online es que adquieras todas aquellas competencias necesarias para conocer en profundidad el departamento de Recursos Humanos, conocer la importancia de una buena comunicación dentro de la empresa, poder hacer frente a un proceso de selección de personal cuando se necesite o conocer todos los métodos más actuales para llevar los procesos de formación dentro organización.
Consulta a nuestros asesores docentes toda la información sobre el Curso Técnico de Liderazgo y de Gestión del Talento. Sólo tienes que rellenar nuestro formulario o llamarnos por teléfono y estaremos encantados de poder atenderte.
Para acceder al Curso se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:
EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOSEmpresa, Organización y Recursos Humanos. Comunicación. Competencias y gestión por competencias.
LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESALas estructuras. El departamento de recursos humanos y su posición en la empresa. Contenido de la función de recursos humanos.
LIDERAZGO PERSONAL Y PROFESIONALLiderazgo. Formas de liderazgo. Desarrollando las competencias del liderazgo.
LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO CLAVE EN EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESALa formación de los recursos humanos. Las ventajas de la formación. Tipos de formación. Etapas en el proceso de formación. Los elementos y metodologías de la formación. Clases de formación. Planificación de carreras.
GESTIÓN DEL PERSONAL Y GESTIÓN DEL TALENTOIntegración y desarrollo del personal. Gestión del talento humano. El proceso de selección y reclutamiento. La entrevista de selección. Evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
MOTIVACIÓN AL CAMBIO. COACHING. MENTORING Y COUNSELINGMotivación al cambio. Introducción al coaching. Cuestiones preliminares. El papel del coach. Principios básicos del coaching: fases y funciones. Introducción al Mentoring. Introducción al Counseling.
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