Universidad San Jorge

Objetivos

• Formar y capacitar a los alumnos como “Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales, especialización en: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología en el Trabajo”.
• Preparar para la gestión de la actividad preventiva de riesgos laborales a titulados universitarios y de grado, para dar cumplimiento a lo que establece la Ley 31/1995 de “Prevención de Riesgos Laborales”, de 8 de Noviembre dando valor académico a los estudios correspondientes.
• Formar profesionales capaces de impulsar políticas y transmitir conocimientos en materia de prevención que tengan por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
• Capacitar al alumnado para integrar en su actividad profesional la responsabilidad y sentido ético para la aplicación y defensa de los derechos fundamentales, promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres y el respeto y promoción de los Derechos Humanos, así como los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Competencias profesionales

Competencias generales

• Capacidad de integración en un equipo colectivo con el fin de realizar trabajo en equipo que  alcance unos determinados objetivos de forma conjunta y eficiente.
• Capacidad para proponer y adaptarse a situaciones nuevas de realizar cualquier tarea y/o función dentro de su entorno profesional.
• Capacidad de trabajar y comunicarse con expertos de otros campos que contribuyan a la multidisciplinaridad de los proyectos para conseguir metas comunes.
• Capacidad para analizar y resolver los problemas o imprevistos que puedan surgir durante la actividad profesional dentro de cualquier tipo de organización industrial.
• Habilidad de comunicarse eficazmente sobre temas de su actividad profesional en una variedad de contextos y ante una variedad de interlocutores sociales utilizando los medios adecuados disponibles.
• Capacidad y habilidad para tomar decisiones lógicas y eficaces de una manera racional.
• Capacidad crítica y analítica en la evaluación de información, gestionándola adecuadamente en entornos técnicamente y socialmente diferentes.
• Habilidad para la organización de medios materiales y humanos y utilizarlos de modo eficaz y eficiente.
• Capacidad para el diseño y la gestión de planificaciones y proyectos.
• Capacidad de aprender en campos multidisciplinares para  adaptarse y aplicar nuevas tendencias, cambios normativos, y nuevas tecnologías.
• Capacidad y creatividad para la investigación y desarrollo de nuevos procedimientos adaptables a entornos laborales, industriales, y socio culturales cambiantes.

Competencias específicas de la titulación

• Capacidad de comprender la complejidad, y la dinámica de la acción preventiva de los riesgos laborales en las empresas y gestionarla de manera eficaz y coherente.
• Capacidad de realizar análisis y diagnósticos, asesorar y tomar decisiones en materias propias de la acción preventiva de los riesgos laborales en la empresa.
• Capacidad de desarrollar, coordinar y controlar los planes de prevención y de la planificación de la actividad preventiva de los riesgos laborales en las empresas con la finalidad de proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
• Capacidad de desarrollar actividades de carácter técnico relacionadas con la prevención en la empresa, como: promoción de la prevención, evaluaciones de riesgos, definición de medidas correctoras, establecimiento de medidas de control y dirección y supervisión de las actividades de las personas técnicas con funciones de nivel básico o intermedio, así como aplicación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
• Capacidad de realizar las actividades de formación e información en materia preventiva, posibilitando la difusión de ésta usando siempre la terminología y las técnicas adecuadas en la comunicación oral y escrita.
• Habilidad de fomentar la cultura preventiva en la empresa mediante conductas, hábitos, costumbres y estilos que creen entornos de vida saludables y favorezcan la participación activa de los trabajadores como protagonistas de su propia salud.
• Habilidad de desarrollar trabajo en equipo compartiendo y aprovechando sinergias que favorezcan la eficacia y eficiencia de las medidas y resoluciones adoptadas.
• Capacidad para desempeñar las funciones propias de la prevención de riesgos laborales de nivel superior en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, recogidas en el artículo 37 del Capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero).
• Capacidad para medir y obtener datos relevantes para el diagnóstico organizacional en materia de riesgos laborales.
• Aptitud para promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
• Capacidad para realizar un control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
• Aptitud para actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
• Capacidad para realizar evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora así como una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
• Capacidad para cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
• Aptitud para actuar como interlocutor ante los agentes sociales, representantes legales de los trabajadores en el seno de los Comités de Seguridad y Salud.
• Aptitud para controlar, verificar, calibrar, y, en general, mantener fiables los equipos de medición necesarios para la determinación de condiciones ambientales o cualquier otro tipo de variable cuantificable mediante aparatos de medida y que este directamente relacionada con las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales.
• Capacidad para actuar ante los tribunales de justicia mediante la aportación y defensa de pruebas periciales sobre las condiciones de trabajo, de los equipos, instalaciones, et así como de los hechos sucedidos que hayan desencadenado situaciones que deban ser dilucidadas ante dichos tribunales.