Universidad San Jorge

Objetivos

• Formar profesionales en el ámbito de la dirección y gestión de empresas en sus diferentes áreas, teniendo como base la eficaz transmisión de  los conocimientos, metodologías y técnicas de gestión, e incorporando las tendencias y líneas de desarrollo de la actual sociedad de la información que les capacite para trabajar en diferentes cometidos y entornos.
• Desarrollar en los alumnos una mentalidad estratégica adaptable a los entornos cambiantes en los que se desenvuelven las organizaciones en la actualidad.
• Desarrollar en cada alumno las competencias, habilidades y actitudes propias del directivo, especificándolas según el área de conocimiento en que se forme.
• Desarrollar la capacidad para la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación así como de las nuevas metodologías de trabajo para mejorar la gestión del conocimiento y el nivel competitivo de la organización.
• Desarrollar en los participantes el sentido ético de la profesión y una visión de la misión social de la empresa.

Competencias profesionales

Competencias generales

• Capacidad de liderazgo para poder influir sobre un colectivo con el fin de que este alcance unos determinados objetivos de forma conjunta y eficiente.
• Capacidad innovadora para proponer y encontrar formas nuevas y eficaces de realizar cualquier tarea y/o función dentro de su entorno profesional.
• Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinares para conseguir metas comunes, anteponiendo los intereses colectivos a los personales.
• Capacidad de trabajar siempre con responsabilidad y compromiso, creando un alto sentido del deber y el cumplimiento de las obligaciones.
• Capacidad de visualizar las tendencias del medio con una actitud positiva y optimista y orientar su conducta a la consecución de metas
• Capacidad para analizar y resolver los problemas o imprevistos complejos que puedan surgir durante la actividad profesional dentro de cualquier tipo de organización socio-económica.
• Capacidad de trabajar con flexibilidad y versatilidad y adaptarse a las necesidades y exigencias de su entorno profesional
• Habilidad de comunicarse eficazmente sobre distintos temas en una variedad de contextos profesionales y con los diferentes medios disponibles.
• Capacidad de tomar decisiones lógicas de una manera imparcial y desde un punto de vista racional.
• Capacidad crítica y analítica en la evaluación de información, datos y líneas de actuación.
• Capacidad de desenvolverse en un entorno multicultural y/o internacional, relacionándose con personas de distintas nacionalidades, idiomas y culturas.
• Capacidad de trabajar con integridad dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas dentro de las actividades relacionadas con el trabajo.

Competencias específicas de la titulación

• Capacidad para entender los efectos económicos de la globalización y las interrelaciones entre empresas y economías.
• Capacidad para dominar las claves de las grandes áreas económicas mundiales, para  convertirlas en  ventajas competitivas para la empresa.
• Capacidad para identificar el entorno jurídico de la empresa y su importancia en la actividad empresarial.
• Capacidad para desarrollar la estrategia tecnológica en la empresa y ser capaz de alinear esta estrategia con la estrategia empresarial.
• Capacidad para comprender el concepto de estrategia en la empresa y la utilidad del análisis estratégico, sectorial y empresarial.
• Capacidad para realizar el análisis estratégico específico para cada unidad de negocio de la empresa.
• Capacidad para comprender los flujos económicos de la empresa: desde aspectos de componente más estratégico como estructura de capital, política de financiación o estrategias de inversión, hasta los más operativos, normativos o regulativos.
• Capacidad para interpretar los estados financieros y dominar el proceso de toma de decisiones sobre financiación e inversión.
• Capacidad para diseñar sistemas de control de gestión.
• Capacidad para analizar las distintas alternativas de financiación en la empresa.
• Capacidad para evaluar las ventajas e inconvenientes financiero-fiscales de los productos financieros utilizando la planificación fiscal de la empresa como fuente de ventaja competitiva.
• Capacidad para utilizar el comercio exterior como alternativa estratégica para el crecimiento de la empresa, identificando y manejando sus principales factores.
• Capacidad para reconocer los comportamientos del mercado desde el punto de vista del cliente.
• Capacidad para asumir la importancia de un enfoque de orientación al cliente como ventaja competitiva.
• Capacidad para identificar las necesidades de información relevantes para la toma de decisiones en todo el proceso de planificación de marketing.
• Capacidad para comprender la importancia de la comunicación e imagen corporativa en la toma de decisiones por parte del cliente.
• Capacidad para aplicar un proceso de planificación en marketing.
• Capacidad para entender la importancia del aprovisionamiento como clave tanto en la gestión productiva como en la gestión financiera de la empresa.
• Capacidad para describir un sistema de producción de manufactura o de servicios, en términos de insumos, procesos, productos, flujos de información, proveedores y clientes, y en función del entorno externo.
• Capacidad para analizar la importancia de la planificación y logística de las operaciones transversales, tanto en productos como en servicios.
• Capacidad para gestionar los sistemas de calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente como conjunto dentro de la política empresarial.
• Conocer las funciones de la gestión y dirección de recursos humanos y la implicación de la línea jerárquica en cada una de ellas.
• Comprender la importancia de definir las competencias personales y organizacionales en relación con la estrategia de la empresa.
• Tener una idea integral del concepto de organización y de los principales factores que en ella inciden.
• Desarrollar la capacidad de planificar, gestionar y ejecutar proyectos empresariales en entornos competitivos y arriesgados.
• Conocimiento avanzado y comprensión de la teoría y práctica de los métodos de investigación científica en su aplicación en el campo de las ciencias sociales.
• Aprender los mecanismos de producción, análisis y evaluación científica del conocimiento, así como su aplicación en trabajos de investigación.
• Capacidad para transmitir con claridad los resultados de la revisión bibliográfica sobre un campo de estudio concreto en un trabajo de investigación, identificando claramente los fundamentos relevantes sobre los que se sustentan.
• Capacidad para elaborar proyectos de investigación en el campo de la empresa con la autonomía suficiente y con el rigor necesario en la transferencia de los resultados. 
• Conocimiento de los principios de la ética empresarial y comprensión del concepto de responsabilidad social corporativa como finalidad de la actuación empresarial y su impacto en la sociedad a través del plan estratégico de la organización y su ejecución.
• Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas ante dilemas éticos que se plantean en la actividad empresarial, aplicando principios éticos desde el conocimiento y la fundamentación filosófica y desde el conocimiento de la legislación.
• Capacidad para aplicar procedimientos creativos en el ámbito de la planificación estratégica del negocio y de la gestión empresarial, valorando los riesgos y los resultados estimados.