Universidad San Jorge

Objetivos

• Formar profesionales en el ámbito de la dirección y gestión del sector público y empresas sin ánimo de lucro en sus diferentes áreas, teniendo como base la eficaz transmisión de  los conocimientos, metodologías y técnicas de gestión, e incorporando las tendencias y líneas de desarrollo de la actual sociedad de la información que les capacite para trabajar en diferentes cometidos y entornos.
• Desarrollar en los alumnos una mentalidad estratégica adaptable a los entornos cambiantes en los que se desenvuelven las organizaciones en la actualidad.
• Desarrollar en cada alumno las competencias, habilidades y actitudes propias del directivo, especificándolas según el área de conocimiento en que se forme.
• Integrar en la formación las funcionalidades y recursos de las TIC e Internet en las estrategias de  los diferentes ámbitos de la organización, conociendo las últimas innovaciones y tendencias.
• Desarrollar la capacidad para la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación así como de las nuevas metodologías de trabajo para mejorar la gestión del conocimiento y el nivel competitivo de la organización.
• Desarrollar en los participantes el sentido ético de la profesión y una visión de la misión social de la organización.

Competencias profesionales

Competencias generales

• Capacidad de liderazgo para poder influir sobre un colectivo con el fin de que este alcance unos determinados objetivos de forma conjunta y eficiente.
• Capacidad innovadora para proponer y encontrar formas nuevas y eficaces de realizar cualquier tarea y/o función dentro de su entorno profesional.
• Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinares para conseguir metas comunes, anteponiendo los intereses colectivos a los personales.
• Capacidad de trabajar siempre con responsabilidad y compromiso, creando un alto sentido del deber y el cumplimiento de las obligaciones.
• Capacidad de visualizar las tendencias del medio con una actitud positiva y optimista y orientar su conducta a la consecución de metas.
• Capacidad para analizar y resolver los problemas o imprevistos complejos que puedan surgir durante la actividad profesional dentro de cualquier tipo de organización socio-económica.
• Capacidad de trabajar con flexibilidad y versatilidad y adaptarse a las necesidades y exigencias de su entorno profesional
• Habilidad de comunicarse eficazmente sobre distintos temas en una variedad de contextos profesionales y con los diferentes medios disponibles.
• Capacidad de tomar decisiones lógicas de una manera imparcial y desde un punto de vista racional.
• Capacidad crítica y analítica en la evaluación de información, datos y líneas de actuación.
• Capacidad de desenvolverse en un entorno multicultural y/o internacional, relacionándose con personas de distintas nacionalidades, idiomas y culturas.
• Capacidad de trabajar con integridad dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas dentro de las actividades relacionadas con el trabajo.
• Capacidad de coordinar equipos profesionales muy cualificados.

Competencias específicas

• Capacidad para comprender e interpretar la configuración de la administración en España desde la aprobación de la Constitución española y su evolución, para ampliar el conocimiento en un contexto de investigación, así como para aplicarlo en la resolución de problemas en los diferentes contextos relacionados con el área de estudio del programa.
• Capacidad para diseñar y dirigir equipos de acuerdo a la realidad concreta de cada organización, para identificar e interpretar el entorno jurídico de la administración pública y su importancia en la actividad administrativa y política.
• Conocer los principios de la ética pública, comprender el concepto de interés general como finalidad de la actuación administrativa por su legitimidad social, desde el conocimiento de la legislación vigente.
• Comprender los cambios que se están produciendo en la administración con la introducción de las nuevas tecnologías, identificar e interpretar el entorno tecnológico de la administración y su importancia en la política pública.
• Comprender los efectos económicos de las decisiones políticas y las interrelaciones entre la administración pública y la economía.
• Capacidad para analizar las políticas públicas, conocer las técnicas y métodos de evaluación del diseño, implementación, eficacia y eficiencia de las políticas públicas, estimar la demanda de los servicios públicos y tomar decisiones complejas basadas en el análisis de la información disponible.
• Capacidad para elaborar estrategias en la administración pública, elaborar propuestas de transformación en las políticas y organizaciones, para elaborar sistemas de indicadores y sistemas de evaluación
• Comprender los flujos económicos de la administración y su aplicación práctica desde aspectos de componente más estratégico como estructura de ingresos, política de financiación o estrategias de inversión, hasta los más operativos, normativos o regulativos.
• Capacidad para analizar los estados financieros y presupuestarios para aplicarlo al proceso de toma de decisiones sobre financiación e inversión.
• Capacidad para implantar y dirigir sistemas de control de gestión.
• Capacidad para realizar las funciones de la gestión y dirección de recursos humanos y la implicación de la línea jerárquica en cada una de ellas, y evaluar las competencias personales y organizacionales en relación con la estrategia de la administración; Identificar las necesidades y conocer y aplicar las técnicas y procedimientos de planificación , selección, evaluación y formación.
• Capacidad para desarrollar roles interpersonales de representación, relacional y liderazgo; roles informativos como monitor, difusor y portavoz; roles de decisor sobre asignación de recursos manejo de conflictos capacidad de negociación y emprendimiento.
• Capacidad para comprender el funcionamiento y estructuras de los medios de comunicación, gestionar con eficiencia la información, establecer estrategias de comunicación, definir, diseñar, implantar y evaluar las campañas de promoción institucional y campañas electorales
• Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en el análisis de casos de políticas públicas, conocer la aplicación de las principales políticas públicas de las administraciones Autonómicas y central, identificar y comprender interrelaciones sociales y políticas complejas, Comprensión del papel de las distintas administraciones y su complementariedad.
• Capacidad para aplicar los métodos de análisis y técnicas de investigación de las ciencias sociales y humanas en entornos de investigación que les permitan continuar su formación de modo autodirigido o autónomo. (En coherencia con el primero y el cuarto descriptores de Dublín)
• Capacidad para comprender los mecanismos de producción, análisis y evaluación científica del conocimiento, así como su aplicación a la investigación de la gestión y administración pública.
• Habilidad para integrar información procedente de fuentes bibliográficas diversas, así como para su inserción en un discurso científico propio.