Curso en Dirección de Recursos Humanos

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Centro: Escuela de Gobierno y Liderazgo
ECTS: 8	Precio: 1.240€
Horas presenciales: 80 horas	Horas de trabajo autónomo: 120 horas
Requisitos de admisión: Titulados universitarios Mayores de 25 años con experiencia profesional en este campo Estudiantes de último curso de títulos de las ramas de Empresariales y Económicas
Fechas: Consultar	Horario: Jueves: 17.00 a 22.00 h Viernes: 16.00 a 21.00 h Sábados: 09.00h a 14.00h

Más información: Información Universitaria Posgrados 902 502 622 posgrados@usj.es

Matrícula: Secretaría General Académica 976 060 100 sga@usj.es

Objetivos

Formar profesionales de Recursos Humanos para el desarrollo de las funciones del área en la empresa.
Desarrollar en el profesional las habilidades y competencias orientadas a captar, retener y gestionar los RRHH en organizaciones y empresas.
Transmitir al alumno los conocimientos y desarrollar las competencias para ejercer las funciones de recursos humanos con la máxima eficacia y calidad profesional.
Desarrollar en los participantes, además de las competencias y habilidades específicas de su función, las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les ayuden al diseño organizativo y al desarrollo del capital humano que requieren las empresas para el logro de sus objetivos estratégicos.
Transmitir al participante los conocimientos en los diferentes procesos del área: planificación de los RRHH, selección de los RRHH, desarrollo de los RRHH.
Analizar y conocer la legislación española y europea en materia de RRHH así como las normativas en cuanto a convenios colectivos, negociación de conflictos, etc.
Transmitir al alumno los conocimientos y competencias básicas para selección y gestión de personal, dirección de equipos, coaching y evaluación del desempeño.
Conocer las técnicas y herramientas para la gestión de RRHH y las últimas aportaciones de las TIC a la función de dirección de RRHH
Desarrollar y potenciar las capacidades directivas y de gestión necesarias para trabajar en el entorno empresarial siendo capaces de tomar decisiones e implementar planes en el área de RRHH.

Contenidos

Comportamiento humano
Estructuras organizativas
Planificación de los Recursos Humanos
Relaciones Laborales

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Competencias específicas:

Realizar las funciones de la gestión y dirección de recursos humanos y la implicación de la línea jerárquica en cada una de ellas.
Definir y evaluar las competencias personales y organizacionales en relación con la estrategia de la empresa.
Poseer una idea integral del concepto de organización y de los principales factores que en ella inciden.